Работодатель вправе сам отменить незаконное дисциплинарное взыскание

Специалисты Роструда в обзоре ответов на популярные вопросы с портала «Онлайнинспекция.РФ» сформулировали тезис о праве руководителя отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник был наказан неправомерно (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»)).

Справедливость данного вывода подтверждается и судебной практикой. Так, например, Верховный Суд Республики Коми, несмотря на утверждение работника об отсутствии у работодателя права в одностороннем порядке отменять незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, признал такие действия работодателя правомерными (определение от 28 июня 2018 г. № 33-3729/2018).

К аналогичным выводам приходят и другие суды (определения Ростовского облсуда от 16 августа 2010 г. № 33-9052, Верховного суда Удмуртской Республики от 30 января 2012 г. № 33-99/12).

В то же время добровольная отмена работодателем незаконного взыскания не всегда позволяет ему полностью избежать негативных последствий.

Суды нередко признают за работниками право на компенсацию причиненного им такими действиями работодателя морального вреда (определения Верховного суда Республики Коми от 20 декабря 2012 г. № 33-5834/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 23 мая 2012 г. № 33-6516/2012, Суда Еврейской автономной области от 30 марта 2012 г. № 33-134/2012).

Источник: Информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

ПОДЕЛИТЬСЯ